Agentes federales recuperaron más de $100,000 en horas extras no pagadas de una empresa de jardinería en Southlake, anunció el martes el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Una investigación de la División de Horas y Salarios del departamento encontró que J.P. Above and Beyond Landscaping clasificó erróneamente a 38 trabajadores como contratistas independientes, negándoles un total de $103,665 en pago de horas extras desde enero de 2022 hasta enero de 2024.
La compañía violó la Ley de Normas Laborales Justas, incluida la falta de pago de horas extras de tiempo y medio de la tasa de pago de un empleado por horas que exceden las 40 en una semana y por no mantener registros precisos, dijo el Departamento de Trabajo en un comunicado de prensa.
“Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes es un problema grave que priva a los trabajadores de los salarios, prestaciones y protecciones que tanto les ha costado ganar”, declaró en el comunicado Jesús Valdez, director de distrito de la División de Salarios y Horas.
J.P. Above & Beyond Landscaping no respondió inmediatamente a una llamada telefónica en busca de un comentario.
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Con sede en Southlake, la empresa ofrece instalación y mantenimiento de césped, jardinería, poda de árboles y arbustos, instalación de flores y plantas, limpieza de hojas y servicios de reparación de riego.
En julio, el departamento recuperó $1.5 millones en concepto de horas extras no pagadas y daños y perjuicios -una de las mayores recuperaciones de este tipo- de una empresa de calefacción, ventilación y aire acondicionado del área de Dallas que clasificó erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes.
En el año fiscal 2023, la División recuperó más de $24.5 millones en salarios atrasados para unos 20,000 trabajadores mal clasificados en Estados Unidos. En Texas, la División recuperó $2.2 millones para 5,100 trabajadores mal clasificados, según el departamento.
Los trabajadores pueden utilizar la herramienta de búsqueda de salarios adeudados de la División de Horas y Salarios para comprobar si se les adeudan salarios atrasados cobrados por la división. Los empleadores y los trabajadores pueden ponerse en contacto con la división de forma confidencial para obtener ayuda en su número de teléfono gratuito, 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243). La división puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.
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